Coaching najbardziej efektywną niestandardową metodą wsparcia osób bezrobotnych 50+!
To jeden z wniosków z działań projektowych „IMPULS 50+. Strategie aktywizacji zawodowej osób starszych dla Publicznych Służb Zatrudnienia” , dofinansowanych z Funduszy Europejskich realizowanych przez Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu wspólnie z Bundesagentur für Arbeit – Regionaldirektion Berlin-Brandenburg, Fundacją Gospodarczą Pro Europa, Przedsiębiorstwem Inwestycyjnym „Bud-Tech” Spółka z o.o., Powiatowym Urzędem Pracy dla Miasta Torunia oraz Izbą Przemysłowo-Handlową w Toruniu.
Miałam przyjemność wspierać uczestników projektu w ramach prowadzonych procesów coachingowych 30 osób z Grudziądza i Włocławka.
Z dumą stwiedzam, że to nie tylko kolejne 232 godziny doświadczenia coachingowego, ale przede wszystkim szkoła życia. Wiele się nauczyłam się od moich klientów i mimo że kilkumiesięczna praca z nimi zakończyła się w styczniu 2018 roku, do tej pory jestem pełna podziwu dla ich dokonań.
Znakomita większość bowiem w tym trudnym dla bezrobotnych 50+ środowisku znalazła zatrudnienie. Coaching okazał się najbardziej efektywny, ponieważ dzięki tej metodzie wspacia każdy uczestnik indywidualnie pracował nad ważnym dla niego celem. Każdy z nich ten cel osiągnął, a dzięki pracy nad soba był gotowy zawalczyć o pracę, która odpowiadała nie tylko jego kompetencjom, ale i talentom.
Oto wypowiedzi z ankiet 30 uczestników projektu:
Jaki związek ma osiągnięcie celu z przygotowaniem do podjęcia pracy i jej utrzymaniem?
- „Tak, bardzo dużo. Dzięki współpracy z P. Serocką jestem zadowolony z pracy, gdyż nie poddawałem się.
- Duży. Nie poddawałem się w rozmowie z pracodawcą, kiedy uzgadniałem warunki pracy i już się nie poddam, bo jestem dobrym pracownikiem.
- Bardzo duży. Tak – zyskałam poczucie własnej wartości i dzięki temu potrafiłam rozmawiać o pracy. Łatwiej mi będzie ją utrzymać.
- Bardzo duży. Jestem bardziej stanowcza, otwarta, prowadziłam rozmowę z pracodawcą bez stresu i mi to też pomoże utrzymać posadę.
- Bardzo duży. Dały mi spotkania dużo do przemyślenia. Określiłem się. Okazało się, że w pracy mogę zająć stanowisko. I to pomaga w utrzymaniu pracy, bo czuje się odważny.
- Duży. Łatwiej jest jak jestem spokojniejszy.
- Duży. Więcej dowiedziałam się o sobie, dzięki temu łatwiej mi będzie podjąć pracę.
- Podniesienie kwalifikacji.
- Teraz wiem, czego chcę dzięki refleksji nad sobą. Obudziłam się do działania.
- Tak. Dzięki temu jestem bardziej odważna.
- Ważne. Trzeba umieć negocjować w cztery oczy i poznać człowieka, aby zobaczyć, czy się chce z nim pracować.
- Większa elastyczność, pomysłowość w rozwiązywaniu problemów.
- Dzięki osiągniętemu celowi nie poddaję się i aktywnie szukam pracy dla siebie.
- Tak łatwiej prosperować.
- Bardzo duży. Dzięki znajomości języka podjąłem pracę i mogę ją utrzymać.
- Uważam, że moje przygotowanie do podjęcia pracy pomoże mi w osiągnięciu celu (pracy), tzn. nie będę zniechęcać się przy kolejnych odmowach, tylko będę szukać do skutku.
- Warunki pracy, ponieważ jestem bardzo przygotowana do pracy i umiem ją utrzymać.
- Większy spokój wewnętrzny, co spowodowało bardziej intensywne szukanie pracy.
- Ze swej strony staram się być idealny, ale wiele rzeczy nie zależy od nas.
- Większa pewność siebie.
- Duży. Byłem na rozmowie kwalifikacyjnej, ale nie dostałem pracy. Mimo to nie poddam się.
- Ma związek, bo bez szacunku do siebie nie mogłabym podjąć pracy.
- Śmiałość i doczekanie emerytury.
- Łatwiej mi było znaleźć pracę i ją utrzymać.
- W bardzo dużym stopniu wpływa na podjęcie pracy i bez wątpienia ma wpływ na utrzymanie.
- Jestem bardziej pewna siebie.
- Powiększyła motywacje oraz chęć pracy i współpracy w społeczeństwie.
- Dzięki współpracy zyskałem nadzieję, że uda mi się znaleźć pracę i to osiągnąłem (umowa o pracę do marca).
- Mam większą odwagę, żeby rozmawiać z pracodawcą. Umiem utrzymać pracę, ale z przyczyn ode mnie niezależnych (brak środków finansowych) jej nie utrzymałam.
- Spokój wewnętrzny jest potrzebny w pracy kierowcy (łatwiej utrzymać).”
